REAL DECRETO 1065/2025, POR EL QUE SE DESARROLLA EL RÉGIMEN DEL CONTRATO FORMATIVO.

Oficina de Apoyo Integral al Empresariado y Emprendedores

REAL DECRETO 1065/2025, POR EL QUE SE DESARROLLA EL RÉGIMEN DEL CONTRATO FORMATIVO.

4 diciembre 2025

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El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, que tiene por objeto desarrollar reglamentariamente el régimen del contrato formativo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, regulando sus dos modalidades. Asimismo, establece las condiciones formativas, límites, derechos y obligaciones para empresas y trabajadores.

Les ofrecemos a continuación un breve esquema con los aspectos claves:

1. Modalidades

  • Formación en alternancia: compatibiliza trabajo retribuido y formación (FP, universidad o Catálogo SNE).
  • Práctica profesional: orientada a adquirir experiencia vinculada a titulación.

2. Aspectos clave del contrato de formación en alternancia

  • Duración: 3 meses a 2 años (hasta 3 años para discapacidad/exclusión social).
  • Edad: hasta 30 años (salvo colectivos especiales).
  • Jornada: trabajo efectivo ≤ 65% primer año, ≤ 85% segundo año. Sin horas extra ni nocturnas (salvo excepciones).
  • Retribución: ≥ 60% salario convenio (1er año), ≥ 75% (2º año), nunca < SMI proporcional.
  • Tutorización: doble tutor (empresa y centro formativo). Máx. 5 contratos por tutor (3 si <30 trabajadores).
  • Plan formativo individual y convenio de cooperación obligatorios.
  • Bonificaciones: hasta 1,5 €/hora (2 € en empresas <5 trabajadores).

3. Aspectos clave del contrato para la práctica profesional

  • Requisitos: título universitario, FP (C, D, E) o equivalente.
  • Plazo: dentro de 3 años tras finalizar estudios (5 años para discapacidad).
  • Duración: 6 meses a 1 año (hasta 2 años para colectivos especiales).
  • Retribución: según convenio, nunca inferior a formación en alternancia ni SMI.
  • Periodo de prueba: máx. 1 mes.
  • Plan formativo individual y tutor obligatorios.

4. Disposiciones comunes

  • Contrato por escrito, con plan formativo anexo.
  • Comunicación al SEPE en 10 días.
  • Extinción sin indemnización al finalizar plazo.
  • Cobertura completa de Seguridad Social.
  • Fraude de ley → contrato indefinido.

Entrada en vigor: 17 de diciembre de 2025.

Régimen transitorio: contratos anteriores se rigen por normativa vigente en su fecha.

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